La "révolution informatique" permet l'installation d'un système de contrôle et d'échanges sans précédent entre les salariés, leurs employeurs, et tous les organismes gestionnaires. La démocratie directe va nous délivrer d'une Administration pléthorique qui dispose d'un pouvoir écrasant sur l'individu, et dont l'emprise est devenue mortellement paralysante pour l'ensemble du pays. Les syndicats de "salariés" eux-mêmes, avec le temps, ont changé de nature. Déjà, en mai 1968, on avait constaté leur inadaptation, puis leur récupération par le pouvoir post-gaullien qui en a fait des "interlocuteurs valables" par nécessité. Aujourd'hui, ce sont vraiment des coquilles vides, des survivances bureaucratiques entretenues par une Administration toute-puissante, au point que l'on voit leurs chefs terminer leur carrière de "bons et loyaux serviteurs" à des postes spécialement créés pour eux par des gouvernants reconnaissants. Les syndicats n'ayant plus guère d'utilité (pour les salariés) il reste les Conseils de prud'homme qui devraient, dans une société moderne, être érigés en véritable Cour de justice sociale, que les salariés comme les employeurs pourraient saisir tout au long de leur carrière, ou de leur activité, et non après.
Il s'agit de redonner aux réservistes l'envie de participer, de retrouver un emploi. Sans doute, certains d'entre eux tenteront-ils de profiter du système, mais il suffira d'appliquer un barème du type BONUS MALUS pour que l'envie l'emporte sur le "m'enfichisme". On peut même imaginer, non pas une réquisition, mais l'octroi de primes aux volontaires qui seraient appelés à lutter contre des fléaux accidentels (incendies de forêts, inondations, pollution etc.). Il est certain que nombre de ces salariés réservistes seront enclins à créer leur propre entreprise, dès lors que les produits fabriqués en France, et dans les autres États du MCM, bénéficieront de la priorité... Mais l'implantation d'un réseau de transports de plus en plus rapides (LGV, aériens...) conjointement avec le rapport direct entre l'employeur offrant un emploi et le demandeur d'emploi qui pourra vérifier visuellement l'offre sur son écran, via les réseaux modernes de communication, favorisera la mobilité du salariat (ce dont devrait se réjouir le MEDEF !).suivra
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